久立特材(002318)：2024年度可持续发展报告2025-07-31 12:34:19
本报告依据全球可持续发展标准委员会（GSSB）《可持续发展报告编写标准》（GRI STANDARDS 2021）、深圳证券交易所《上市公
司自律监管指引第1号?主板上市公司规范运作》《上市公司自律监管指引第17号?可持续发展报告（试行）》（以下简称“深交所
董事长致辞2024年，久立特材肩负着时代赋予的使命，勇敢地站在了行业发展的最前沿。在这一年里，我们全体同仁齐心协力，锐 型环氧氯丙烷示范装置用耐蚀合金管的研制及交付，突破新型核能关键管材制造技术，有效专利数量达到128项，
意进取，取得了丰硕的成果。面对发展的挑战和时代的考验，我们深入贯彻环保理念，全面实施创新驱动发展战略， 荣获“国家知识产权示范企业”称号。
坚持以人为本，与员工、供应商、社区共同营造良好的发展生态。对内，我们完善安全生产管理体系，保障员工职业健
康，健全职业发展通道。对外，我们优化供应链管理，严控质量风险，助推产业链的绿色转型。在社区，我们积极参与
在强化风险管理与内控合规体系建设的同时，恪守商业道德，优化反舞弊与举报处理机制，深化全员廉洁教育，推动
公平竞争理念深入人心。公司始终坚持党的引领，深入推进“思想铸魂、组织强基、科创先锋、人文幸福、清廉正风”
扬帆启新程，奋进正当时。展望2025年，久立特材将继续以科学治理为基础，以绿色理念为灵魂，秉承“艰苦创业，以
质取胜，以信为本”的企业精神，践行“服务用户，贡献社会，发展自己”的经营理念。我们将与各方伙伴携手共进，勇
以打造“零碳工厂”为先锋，提升气候韧性，加速能源结构优化，加强环境合规管理。我们实施清洁生产和绿色运营，
优化污废管理体系，实现了园区水资源的高效循环利用。2024年，公司的累计碳排放量减少9,864吨，碳强度排放水
积极拓展科研平台，吸纳技术人才，突破关键核心技术，推动产品智能化升级。我们实施全生命周期质量管理，筑牢
信息安全防线，优化服务体系，客户满意度不断提升。2024年，公司研发投入达到3.6亿元，成功完成国产首台环保
久立特材将可持续发展战略深度融入投资决策、风险管理等核心战略环节，围绕环境、社会及治理三大领域系统推进。公司在
重大决策前，深入评估新项目或业务扩展对环境的潜在影响，包括碳排放水平和资源使用效率等；在风险管理中，综合考量能源价格
久立特材坚持将可持续发展纳入经营发展的各领域和全过程，持续降低风险、提高运营效率，提升自身的可持续发展能力，为
波动等环境风险、人权问题等社会风险，以及腐败、利益冲突等治理风险，确保合规运营并维护企业声誉。
公司持续提升员工福祉，确保工作环境的安全、多样与公平；已实施员工技能培训与职业发展规划，积极营造 多元化与包容性的氛围。同时，公司持续加强供应链管理，确保供应商符合ESG标准。
公司致力于提升透明度与责任感，建立清晰的治理结构，确保合规经营；通过定期报告和信息披露，与利益 相关者保持透明沟通。
为助力公司更全面地识别和管理对经济、环境与社会和财务的有重大影响的议题，同时满足监管要求，久立特材开展双重重要
性议题分析工作，有效提升战略决策能力，增强利益相关方的信任，推动公司可持续发展。
2024年，公司参照深交所《上市公司自律监管指引第17号?可持续发展报告（试行）》要求，结合《可持续发展报告编写标准》
? 公司治理 ? 商业道德 ? 风险管理 ? 环境合规管理 ? 应对气候变化
? 信息披露 ? 走访调研、会谈 ? 研究、执行相关政策法规 ? 日常沟通与汇报
? 股东大会 ? 现场考察 ? 新闻稿与公告 ? 业绩发布会 ? 路演
? 申诉与举报机制 ? 日常与专项培训 ? 电话与邮件 ? 员工满意度调查 ? 工作会议
? 环境合规管理 ? 应对气候变化 ? 能源管理 ? 污废管理 ? 水资源管理 ? 生物多样性保护 ? 绿色运营
? 落实节能减排政策 ? 论坛与会议 ? 环境数据采集与披露 ? 绿色公益活动
为满足监管要求与利益相关方诉求，久立特材严格对照深交所《指引》，结合公司经营业务、产品服务、价值链及行业状况等因 通过对可持续发展相关议题的量化和排序，2024年久立特材的双重重要性议题评估结果如下矩阵所示。经识别，5项议题对公
素，在往年的可持续发展相关议题清单基础上进行了更新。2024年，公司识别了19项可持续发展相关议题，其中环境议题7项、社会 司具有财务重要性及影响重要性，1项议题仅具有财务重要性，9项议题仅具有影响重要性。
议题9项、治理议题3项。同时，公司对各议题的影响、风险和机遇进行了初步识别与分析，具体内容见下表：
公司积极响应政府号召，以久立集团为统一口径切实履行社会责任，更多乡村振兴、社会贡献相关信息请见久立集团官方网站（）。
在复杂多变的国内外经济环境下，工业用不锈钢管行业正面临着一场深刻的结构性变革。在此时代背景下，企业的稳健治理显
久立特材遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规及《深圳证券交易所上市
得尤为关键，它不仅是可持续发展的坚固基石，更是企业高效应对市场变化、做出明智决策的保障。我们深知这一点，因此将深化科
公司自律监管指引第1号?主板上市公司规范运作》等规范性文件的要求，制定《公司章程》，建立了规范的公司治理结构和议事规
学高效的董事会建设作为战略目标，致力于完善董事会在中长期发展战略决策和风险防范中的核心作用。
公司注重规范董事会的选聘管理与履职支撑，建立健全激励与约束机制，以确保董事会成员能够以高度的责任感和专业能力，
引领企业朝着既定目标前进。同时，我们将风险管理与合规内控要求深度融合到业务流程中，构建起全过程、全体系的风险防控机
治理 制，确保每一项经营管理决策都具有可追溯性，从而提升决策的质量和效果。
在信息披露方面，我们坚持真实、准确的原则，不断丰富披露形式，提高透明度，强化投资者关系管理，以建立和维护良好的投
公司确立了股东大会、董事会、监事会及经营管理层的治理结构。股东大会为决策层，董事会为执行层，监事会行使监督权。股
资者信心。公司严格遵守商业道德底线，自律自省，致力于营造一个清廉的商业生态环境。
东大会是公司最高权力机构，由全体股东组成，负责对公司年度财务预决算方案、重大投资、重大担保等重大事项进行审议。董事
报告期内，我们秉持全面风险管理原则，紧密围绕外部环境变化与自身运营实际，系统评估了公司治理领域的风险因素与发展
会是公司的决策机构，对股东大会负责，执行股东大会的决议，并向股东大会报告工作。董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬
机遇，并制定了针对性的应对措施。公司通过规范三会治理运行机制，强化风险识别与管控，健全合规内控机制，切实保障经营管理
与考核委员会、审计委员会，按照各委员会实施细则规范运作，为董事会决策提供专业的意见建议。
的合法合规、资产的安全完整、披露信息的真实准确，为公司治理战略目标的实现提供坚实支撑。
为确保董事会和高级管理层人员的提名与遴选公开透明、合规高效，由公司董事会下辖的提名委员会结合公司实际情况，研究董
事、高级管理人员的履职当选条件、选择程序和任职期限后进行决策。在遴选程序上，通过调研明确人才需求，多渠道广泛搜寻候选
公司严格按照《公司章程》《股东大会议事规则》的规定和要求，规范股东大会的召集、召开、表决程序，平等对待所有股东。股
人；随后，全面核查候选人资质，并征得其本人任职同意；最后，召开专门会议进行资格审查，形成决议后备案并提交董事会通过。
东大会依法履行《中华人民共和国公司法》《公司章程》赋予的权利和义务，确保全体股东尤其是中小股东享有平等地位，充分行使
为确保董事会决策全面，公司重视董事会独立性与多元化建设。报告期内，公司共有11名董事，包含4名独立董事，独立董事占
自己的权利。公司股东大会提案审议符合程序要求，股东大会就会议通知列明的议案依次进行审议。
比为36.36%，深度参与并发表公正客观决策。为确保董事会成员构成及观点表达的多样性，公司从性别、年龄、文化及教育背景、专
事及高级管理人员进行绩效考核。报告期内，公司董事、监事及高级管理人员的报酬按公司统一的薪酬管理制度确定，董事、监事
公司成立风险小组，由审计部经理担任组长，风险评估人员由公司财务部、法务部及项目相关人员组成，所有人员兼职担任。公
监事会本着对全体股东负责的态度，认真履行法律法规和公司赋予的各项职能，对公司重大事项、关联交易、财务状况以及董
司根据风险评估的项目特征，采用项目评估经办人负责制，全面负责对该项目的风险评估，公正客观地提出评估意见建议。
报告期内，公司持续夯实风险管理体系建设，依托公司《风险管理制度》，持续优化风险防控“三道防线”架构，进一步明确治
公司严格遵守国家税收相关法律法规，进一步修订公司《税务管理制度》，规范税收管理职责与管理标准，加强公司各项税务管
理工作，保证企业合法经营、诚信纳税，防范和降低税务管理风险。2024年，公司未涉及任何与税务相关的诉讼及处罚事件。
【荣誉】 从2015年到2024年，久立集团连续10年荣膺湖州市“金象”企业、纳税大户荣誉大投资、募集资金使用、信息披露等重点领域，均能发挥良好的管理与控制作用。同时，公司健全覆盖各业务流程的内部控制与监督
机制，依托税务管理与内控审计职能，强化合规审查与监督执行，为合规管理夯实基础。
公司持续完善内部控制管理体系，构建了由董事会、审计委员会、审计部组成的三级内控审计管理架构。在常规审计方面，定期
开展各业务条线的自我评估，按季度汇报审计进展，每年至少提交一次全面内部审计报告。在专项审计方面，2024年审计部聚焦重
廉以立身，诚以立业。久立特材严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国反不正当竞
点领域开展海关AEO认证管理审计、物资管理专项审计、进出厂安全管理审计、物流运输管理专项审计、立项建设项目管理专项审
争法》等法律法规，持续健全商业道德体系，不断完善反舞弊与举报处理机制，强化员工廉洁教育，推动公平竞争理念落地，努力营
司利益、谋取私利的违规行为。2024年，公司持续执行《员工廉洁从业规定》《文明节俭办喜事的若干规定》等内部规章制度，要求
全体员工、关键岗位人员及特定关系人签署《员工廉洁自律承诺书》和《重要/关键岗位员工家庭助廉承诺书》，以契约形式强化廉
洁责任意识。在关键岗位员工及中高层管理人员的年度总结中，特别增设廉洁从业专项内容，并将其作为绩效考核、任用、晋升与奖
我们深知与投资者之间的有效沟通对于公司发展的重要性，为此，公司建立了完善的《投资者关系管理制度》，以加强与投资者
惩的重要参考依据。与此同时，公司进一步优化员工廉洁记录管理机制，持续推进“廉洁从业约谈”制度的落地执行，不断强化廉洁
之间的信息交流，提高信息披露的透明度，确保投资者，尤其是社会公众投资者的合法权益得到切实保护。公司通过定期报告与临
时公告、年度报告业绩说明会、股东大会、公司网站、一对一沟通、电话咨询、现场参观和调研、分析师会议和路演等方式，积极向投
此外，公司高度重视廉洁提醒和宣传教育工作，通过组织观看廉洁教育片、举办专题讲座、开展主题活动等多种形式，将廉洁理
资者展示公司的重大事项、发展战略、经营业绩以及企业文化等内容。在信息披露方面，我们坚持真实、准确、完整、及时的原则，对
念融入员工日常工作与生活，不断增强全员的廉洁从业意识，使廉洁文化深入人心，成为企业发展的内在精神动力。
可公开披露的信息进行全面而细致地披露。公司确保所有披露的信息都是经过严格审核的，不仅反映了公司的当前状况，也预示了
加强厂区建设标准，制定应急预 案，降低生产设施的风险暴露，提 升抗灾能力
华东地区生产基地可能面临剧烈气 候变化和极端天气事件如台风、降 水等，或将导致工厂停产、设备损 坏、供应链中断
建立健全天气预测和预警机制，利 用气象数据提前做好准备 关键设备防水防潮设计，定期疏通 并新增铺设雨水管道 分散供应链布局
随着碳排放政策趋严，欧盟CBAM碳 关税机制或将影响产品产能及产品 出口
设定明确的减排目标与规划 成立碳关税工作小组，应对出口产 品的碳关税挑战 持续开展产品碳足迹盘查，带动上 下游加强碳足迹管理
传统高碳工艺或将被限制，且行业 技术更新迭代快，研发投入压力或 将增强
关注过渡性技术发展，加大绿色工 艺研发投入，如超低二氧化碳排放 炼钢工艺技术和氢能炼钢技术的 发展，提前布局潜在机遇
市场偏好绿色低碳产品，传统产品 竞争力下降，或可能失去部分市场 份额 原材料价格的不稳定性或将直接影 响生产成本
监管要求日趋严格，各利益相关方 关注企业可持续发展，若公司在绿 色转型进程中行动迟缓，将面临品 牌形象受损等潜在风险
